Temettü, bir şirketin elde ettiği karın bir kısmının hissedarlarına dağıtılması anlamına gelir. Şirketler genellikle belirli dönemlerde, genellikle yıllık olarak temettü ödemeleri yaparlar.
Bu ödemeler, bir şirketin hisse senedi sahiplerine elde edilen karlardan pay vererek onlara ek gelir sağlar. Temettüler, şirketlerin büyümesi ve başarılarına bağlı olarak değişkenlik gösterebilir.
Temettü Nasıl Hesaplanır?
Temettü hesaplanması şirketin net karı, temettü oranı ve hisse senedi sayısı gibi faktörlere bağlıdır. Temettü oranı, şirketin karının belirli bir yüzdesini ifade eder. Örneğin, %5 temettü oranı belirleyen bir şirket, hissedarlara her bir hisse senedi için %5 oranında temettü öder. Temettü hesaplanması genellikle ortaklık yapısına ve hisse senedi sayısına göre değişir.
Temettü Ne Zaman Verilir ve Dağıtılır?
Temettü, şirketin belirlediği toplantı tarihlerinde hissedarlarının onayına sunulur ve genellikle şirketlerin genel kurul toplantılarında karara bağlanır. Hissedarlar, şirketin kar dağıtım politikası ve temettü oranı hakkında bilgilendirilir ve genel kurul toplantısında bu konuda oy kullanır.
Temettü, genellikle belirli bir ödeme tarihinde hissedarlara dağıtılır.Ödeme tarihi, şirketin nakit akışı, finansal durumu ve büyüme planları gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir. Temettü ödemeleri çoğunlukla nakit olarak yapılır, ancak bazı durumlarda hissedarlara şirketin hisse senetlerinden veya başka varlıklardan da temettü dağıtılabilir.
Temettüler, bir şirketin hissedarlarına sağladığı önemli bir ek gelir kaynağıdır ve yatırımcılar için önemli bir kârlılık göstergesidir. Ancak her şirketin temettü politikası farklılık gösterebilir ve temettü dağıtımı her zaman garantili değildir. Hissedarlar, şirketin finansal durumunu, yönetim politikalarını ve gelecekteki büyüme potansiyelini değerlendirerek temettü alma konusunda karar vermelidir.
